Die Probezeit wäre zum Beispiel wie folgt: Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Ein schriftlicher Vertrag in chinesischer Chinesischister ist erforderlich. Wenn ein Vertrag in einer Fremdsprache ist, wird eine Übersetzung ins Mandarin dringend empfohlen, und das Risiko, den Vertrag nicht zu übersetzen, kann erheblich sein. Wenn der Mitarbeiter seine Probezeit besteht, können Sie das Gehalt oder den Lohnsatz in einen höheren Betrag ändern als während der Probezeit. Beachten Sie, dass Sie den Lohnsatz eines Mitarbeiters nur mit schriftlicher Zustimmung ändern können und der Lohnsatz muss jederzeit den Mindestsätzen entsprechen, die in den einschlägigen Rechtsvorschriften und allen anwendbaren industriellen Instrumenten, z. B. einer modernen Auszeichnung, vorgesehen sind. Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als “Vertragsbedingungen” bezeichnet.

Keine verbindlichen Richtlinien für Nicht-EA-Mitarbeiter (EA-Mitarbeiter dürfen schlechtere Bedingungen haben als die im EA vorgeschriebenen). Bestimmte Begriffe können in einem Arbeitsvertrag durch Anwendung des Gesetzes oder durch Gewohnheit und Praxis impliziert werden. Hallo.. jus im Begriff, in einer neuen Firma beitreten sie mich mit dem Arbeitsvertrag, die sagt 2-6 Monate der Bewährung , und sie versprachen mir einen Brutto-Gehaltsbetrag , aber im Vertrag sagen sie 10% des Gehalts wird abgezogen und gegeben in Bezug auf Anreiz zum Zeitpunkt der Kündigung / oder wenn ich den Job verlassen .aber dieser 10% Abzug ist mein Brutto-Gehaltsanteil , auch sie erscheinen nicht mit einem PF ACCOUNT. kann u helfen . ist es in Ordnung, während der Probezeit abzuziehen. wenn ich noch nicht der festangestellte Mitarbeiter gewesen bin. Danke im Voraus Für Arbeitgeber, die bei MOHRE registriert sind, muss der staatliche Arbeitsvertrag bei MOHRE eingereicht werden, um die Arbeitserlaubnis und das Aufenthaltsvisum des Arbeitnehmers zu erhalten.

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