Sobald dem betroffenen Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben ordnungsgemäß zugestellt worden ist, kann der Arbeitnehmer innerhalb von 20 Tagen nach Erhalt des Kündigungsschreibens einen Antrag gegen den Arbeitgeber wegen ungerechtfertigter Entlassung oder nichtiger Entlassung erheben. Wenn Sie den richtigen Prozess für das Management von Fehlverhalten befolgt haben und Ihrem Mitarbeiter eine faire Gelegenheit gegeben haben, ihr Verhalten zu verbessern, kann anhaltendes Fehlverhalten zur Entlassung führen. Sie müssen ihnen den in der Kündigungsklausel in ihrem Arbeitsvertrag angegebenen Kündigungsbetrag mitteilen. Das Gesetz über die Entlassung von Kleinunternehmen bietet Arbeitgebern in kleinen Unternehmen Schutz vor ungerechtfertigten Entlassungsansprüchen, wenn sich ein Arbeitgeber an den Kodex hält. Eine Kündigung ist keine echte Entlassung, wenn der Arbeitgeber: Zum Schutz des Arbeitnehmers im Falle einer Kündigung während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist für den Arbeitgeber vorsehen, nicht aber für den Arbeitnehmer. Wenn Sie überhaupt unsicher sind, wie Sie handeln sollen, überlegen Sie, ob ein anderer vernünftiger Arbeitgeber eine Entlassung aufgrund der Schwere des Fehlverhaltens als Option in Betracht ziehen würde. Es gibt auch Fälle, in denen Sie Mitarbeiter vorübergehend entlassen müssen – dies wird auch als Furloughing bezeichnet. Ein Arbeitnehmer ist eine obligatorische unbezahlte oder teilweise bezahlte Auszeit, während derer Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf Arbeitslosigkeit und andere Leistungen wie Krankenversicherungen haben. Mehrere Ursachen führen zu Furloughs, zum Beispiel Kostensenkung oder organisatorische Umstrukturierung. Sie sollten die Mitarbeiter über diese Vereinbarung in einem “Mitarbeiterfurlough”-Brief informieren. Ein kleines Unternehmen beschäftigt weniger als 15 Mitarbeiter. Einige kleine Unternehmen müssen keine Abfindungen zahlen, wenn sie einen Mitarbeiter entlassen. Wird die Kündigung für fair erklärt, wird der Kündigungsentscheidung stattgegeben, und der Arbeitgeber erhält keine weitere Entschädigung.

Wenn es sich bei der Entlassung eines Mitarbeiters um eine echte Entlassung handelt, kann der Arbeitnehmer keinen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend machen. In Fällen schwerwiegenden Fehlverhaltens, in denen Sie das Vertrauen in sie verloren haben, um ihre Arbeit zu tun, können Sie sie möglicherweise entlassen, ohne ihnen zu gestatten, die Kündigungsfrist zu arbeiten – dies wird als summarische Entlassung bezeichnet. Wenn ein Unternehmen in Konkurs geht, auch als Liquidation oder Insolvenz bekannt, können Mitarbeiter Hilfe über die Fair Entitlements Guarantee (FEG) erhalten. Echte Entlassungen gelten nicht als ungerechtfertigte Entlassung. Ceca Magén Abogados ist eine der 5 besten Anwaltskanzleien im Arbeitsrecht spaniens. Anerkannt von den renommiertesten internationalen Verzeichnissen wie Legal 500 und Chambers & Partners, wurden wir 2017 von den Global International Awards als beste Arbeitsfirma Spaniens ausgezeichnet. Unsere Abteilungen für Beschäftigung, Steuern, Unternehmen und Streitbeilegung verfügen über erfahrene Anwälte, die Ihnen bei der Bewältigung von Entlassungen und damit zusammenhängenden Fragen helfen.

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